為了進(jìn)一步優(yōu)化公司內(nèi)部人力資源配置，鮮明選人用人導(dǎo)向，拓寬選人用人視野，加大干部選拔力度，營造有為才有位、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好選任氛圍。8月2日，公司召開財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)。

經(jīng)過前期申報(bào)和資格審查，公司財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)競(jìng)聘共有3名符合條件的競(jìng)聘人選參選。為全面綜合評(píng)價(jià)競(jìng)選者的演講答辯表現(xiàn)，本次競(jìng)聘會(huì)邀請(qǐng)了四川資源財(cái)務(wù)部、組織部相關(guān)同志參加評(píng)選。競(jìng)聘會(huì)上，競(jìng)聘者結(jié)合工作業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)識(shí)等方面進(jìn)行了演講。評(píng)委組圍繞演講內(nèi)容、履職思路等方面對(duì)競(jìng)聘者提問，考察競(jìng)聘者專業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等各項(xiàng)綜合素質(zhì)，并根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

此次競(jìng)聘工作的開展，是公司貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委“三轉(zhuǎn)三提升”專項(xiàng)行動(dòng)的具體實(shí)踐，不僅為公司選人用人機(jī)制注入了新的活力，還為員工提供了一個(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。在未來，公司將繼續(xù)致力于建立更加公平、公正的選人用人機(jī)制，激發(fā)員工潛力和創(chuàng)新精神，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。